Referat 2024-08-23
Föredragshållare: Ludwig Östberg
Ludwig Östberg har läst Industriell Ekonomi i Lund och tog i våras sin examen. Examensarbetet gjordes tillsammans kompisen Jakob Johansson.
De åkte till Mellanamerika, Nicaragua och El Salvador, för att utföra sitt examenarbete.
Till sin hjälp hade de det USA-baserade icke vinstdrivande nätverket La Isla Network. Organisationen med forskare över hela världen, är dedikerad för att bekämpa konsekvenserna av yrkesmässig värmestress. Från början var organisationens arbete fokuserat till Centralamerika, idag har den en global vision. Organisationens lösning är det sk RSH-S programmet. Rest, Shade, Hydration and Sanitation.
Programmet kom till som en lösning på det faktum att det var/är hög dödlighet bland arbetare på sockerrörsfält och bananplantage. I genomsnitt avlider en person/dag med en genomsnittsåldern om 35 år. Ländernas klimat är mycket varmt, arbetet är ackordbaserat och utförs utomhus i stark sol.
La Isla Network konstaterade att värmestress kan orsaka skador i kroppen. En kontinuerlig kroppstemperatur över 38´C är mycket farligt och kan leda till kronisk njursjukdom. Sjukdomen måste behandlas annars leder den till hög dödlighet.
La Isla Networks RSH-S-program innebär att arbetstagarna vilar en gång per timme i skugga och dricker vatten och vätskeersättning. Arbetarnas kroppstemperatur mäts och nästan ingen har över 38´C. Mediciniska tester utförs för att kontrollera att ingen är sjuk. Försöket har varit mycket lyckat. Arbetstagarna mår bra. Trots täta raster, har produktivitet fördubblats. Arbetstagarna orkar mer på kortare tid då de kan hålla kroppstemperaturen på rätt nivå tack vare raster i skugga och att de får i sig vätska.
Bananplantagen är till 95% mekaniserade och resterande utförs av fysiskt arbete. Arbetsgivarna har avtal med närliggande byar att anställa personer för att hålla igång alla.
Ludwig och Jakobs examensarbetes gick ut på att hjälpa La Isla Network med att analysera organisationens nuvarande affärsmodell och att föreslå framtida förbättringar. De gjorde över 30 intervjuer, både digitala och personliga. De besökte fem olika arbetsplatser i de två länderna. Deras intryck från fältet, inofficiella samtal med anställda och intervjuer var grunden till deras arbete. Examensarbetets slutsatser har lett till tre huvudrekommendationer till nätverket. Ett rådgivningspaket, Ändra status Quo, Göra om organisationen.
Rådgivningspaket: RSH-S-programmet måste strömlinjeformas och standardiseras. Gärna med olika kostnadsnivåer.
Ändra status Quo: Organisationen borde arbeta mer för att besegra huvudmekanismen bakom yrkesmässig värmestress – den bristfälliga arbetssituationen som härrör från århundranden av arbetsexploatering.
Göra om organisationen: Dela upp organisationen i två separata enheter. En företagsrådgivningsdel och en ideell del.
Vi tackar Ludwig för ett intressant och givande föredrag.
Vid pennan
/Maria Larsson
De åkte till Mellanamerika, Nicaragua och El Salvador, för att utföra sitt examenarbete.
Till sin hjälp hade de det USA-baserade icke vinstdrivande nätverket La Isla Network. Organisationen med forskare över hela världen, är dedikerad för att bekämpa konsekvenserna av yrkesmässig värmestress. Från början var organisationens arbete fokuserat till Centralamerika, idag har den en global vision. Organisationens lösning är det sk RSH-S programmet. Rest, Shade, Hydration and Sanitation.
Programmet kom till som en lösning på det faktum att det var/är hög dödlighet bland arbetare på sockerrörsfält och bananplantage. I genomsnitt avlider en person/dag med en genomsnittsåldern om 35 år. Ländernas klimat är mycket varmt, arbetet är ackordbaserat och utförs utomhus i stark sol.
La Isla Network konstaterade att värmestress kan orsaka skador i kroppen. En kontinuerlig kroppstemperatur över 38´C är mycket farligt och kan leda till kronisk njursjukdom. Sjukdomen måste behandlas annars leder den till hög dödlighet.
La Isla Networks RSH-S-program innebär att arbetstagarna vilar en gång per timme i skugga och dricker vatten och vätskeersättning. Arbetarnas kroppstemperatur mäts och nästan ingen har över 38´C. Mediciniska tester utförs för att kontrollera att ingen är sjuk. Försöket har varit mycket lyckat. Arbetstagarna mår bra. Trots täta raster, har produktivitet fördubblats. Arbetstagarna orkar mer på kortare tid då de kan hålla kroppstemperaturen på rätt nivå tack vare raster i skugga och att de får i sig vätska.
Bananplantagen är till 95% mekaniserade och resterande utförs av fysiskt arbete. Arbetsgivarna har avtal med närliggande byar att anställa personer för att hålla igång alla.
Ludwig och Jakobs examensarbetes gick ut på att hjälpa La Isla Network med att analysera organisationens nuvarande affärsmodell och att föreslå framtida förbättringar. De gjorde över 30 intervjuer, både digitala och personliga. De besökte fem olika arbetsplatser i de två länderna. Deras intryck från fältet, inofficiella samtal med anställda och intervjuer var grunden till deras arbete. Examensarbetets slutsatser har lett till tre huvudrekommendationer till nätverket. Ett rådgivningspaket, Ändra status Quo, Göra om organisationen.
Rådgivningspaket: RSH-S-programmet måste strömlinjeformas och standardiseras. Gärna med olika kostnadsnivåer.
Ändra status Quo: Organisationen borde arbeta mer för att besegra huvudmekanismen bakom yrkesmässig värmestress – den bristfälliga arbetssituationen som härrör från århundranden av arbetsexploatering.
Göra om organisationen: Dela upp organisationen i två separata enheter. En företagsrådgivningsdel och en ideell del.
Vi tackar Ludwig för ett intressant och givande föredrag.
Vid pennan
/Maria Larsson