The Four-Way Test - et vejledende princip i Rotary
Som vejleder til høje etiske standarder
Testen kræver en selvransagelse af ens motiver og mål
THE FOUR-WAY TEST
The Four-Way Test er en upartisk og ikke-sekterisk etisk vejledning, som rotarianere kan bruge til deres personlige og professionelle relationer. Testen er blevet oversat til mere end 100 sprog.
Om de ting, vi tænker, siger eller gør
Om de ting, vi tænker, siger eller gør
- Er det SANDHEDEN?
- Er det FAIR for alle involverede?
- Vil det opbygge GOODWILL og BEDRE VENSKABER?
- Vil det være GAVNLIGT for alle involverede?
I 1930'erne, midt under den store depression, udtænkte en amerikansk rotarianer, Herbert J. Taylor, en enkel, etisk retningslinje i fire dele, der hjalp ham med at redde en virksomhed i dyb krise. Erklæringen og de principper, den indeholdt, hjalp også mange andre med at finde deres eget etiske kompas. Snart adopteret og populariseret af Rotary International.
The Four-Way Test står i dag som et af organisationens kendetegn. Det kan meget vel være et af de mest berømte udsagn som vores "Etiske selvransagelse".
The Four-Way Test står i dag som et af organisationens kendetegn. Det kan meget vel være et af de mest berømte udsagn som vores "Etiske selvransagelse".
The Four-Way Test er derfor et grundlæggende vejledende princip for Rotary, og tjener som et vigtigt fundament for vores forhold til hinanden og de handlinger, vi foretager i verden.
Herbert J. Taylor, forfatter til The Four-Way Test
En af verdens mest trykte og citerede erklæringer om forretningsetik er The Four-Way Test, som blev skabt i 1932 af rotarianeren Herbert J. Taylor, da han blev bedt om at overtage ledelsen af en virksomhed, der stod over for konkurs.
En af verdens mest trykte og citerede erklæringer om forretningsetik er The Four-Way Test, som blev skabt i 1932 af rotarianeren Herbert J. Taylor, da han blev bedt om at overtage ledelsen af en virksomhed, der stod over for konkurs.
Herbert J. Taylor (18. april 1893 - 1. maj 1978) var “en mover og en doer”, en fuldendt sælger og en leder. Han var en mand af handling, tro og høje moralske principper. Han var en aktiv rotarianer, en amerikansk erhvervsleder, samfundsleder og sponsor af kristne organisationer.
Taylor har været rotarianer siden 1923. Han var tidligere medlem og præsident for Rotary Club i Pauls Valley, Oklahoma, og var senere medlem og præsident for Rotary Club of Chicago, Illinois.
Taylor har tjent Rotary International som:
District Governor for det 147. distrikt i 1940-1941
Director i 1944-1945
Første vice-president i 1945-1946
President i 1954-1955
Taylor har tjent Rotary International som:
District Governor for det 147. distrikt i 1940-1941
Director i 1944-1945
Første vice-president i 1945-1946
President i 1954-1955
Rotary International adopterer The Four-Way Test
I 1942 foreslog Richard Vernor fra Chicago, der dengang var Director for Rotary International, at Rotary skulle indføre testen.
Rotary Internationals bestyrelse godkendte hans forslag i januar 1943 og gjorde " The Four-Way Test " til en del af erhvervsservice-programmet, i dag betragtes den som et vigtigt element i alle fem tjenestegrene.
Rotary Internationals bestyrelse godkendte hans forslag i januar 1943 og gjorde " The Four-Way Test " til en del af erhvervsservice-programmet, i dag betragtes den som et vigtigt element i alle fem tjenestegrene.
Herbert J. Taylor overdrog ophavsretten til Rotary International, mens han fungerede som Rotary Internationals præsident i 1954-1955 under Rotary Internationals Guld-jubilæum. Han beholdt rettighederne til selv at benytte testen, og til at benytte den i sin virksomhed Club Aluminum Company og i Christian Workers Foundation.
I dag, mere end 80 år efter dens tilblivelse, er rotarianere fra hele verden bekendt med dens enkle vægt på Sandhed, Retfærdighed, Venlighed og Hjælpsomhed.
The Four-Way Test i erhvervslivet
The Four-Way Test har spillet en dominerende rolle i erhvervslivet, på grund af dens brug som en klar og enkel metode til at måle "de ting, vi tænker, siger eller gør."
Den har virket effektivt ved at omsætte erhvervsserviceidealer til praksis.
Eksempelvis:
- Rotarianere i Quaker Bay, Ohio, USA, holdt møder på medlemmernes forretningssteder for at forklare "The Four-Way Test" for medarbejderne og har bidraget med kopier til dem.
- I San Pablo, Filippinerne, er indrammede kopier af testen blevet præsenteret for 200 veletablerede forretningsfirmaer.
- I Murphysboro, Illinois, USA, har testen været nyttig i arbejdsforhold, da dens betydning for både medarbejdere og ledelse er blevet understreget ved bilæggelsen af tvister.
Eksempelvis:
- Rotarianere i Quaker Bay, Ohio, USA, holdt møder på medlemmernes forretningssteder for at forklare "The Four-Way Test" for medarbejderne og har bidraget med kopier til dem.
- I San Pablo, Filippinerne, er indrammede kopier af testen blevet præsenteret for 200 veletablerede forretningsfirmaer.
- I Murphysboro, Illinois, USA, har testen været nyttig i arbejdsforhold, da dens betydning for både medarbejdere og ledelse er blevet understreget ved bilæggelsen af tvister.
The Four-Way Test er en personlig beregningsenhed, et privat kompas, som vi hver især kan benytte.
Siden 1943 har Rotary-klubber overalt benyttet og delt med andre dette etiske testværktøj, der er vidunderligt enkelt og bemærkelsesværdigt sigende.
Nøglen til denne test er ikke nødvendigvis svaret på spørgsmålene. Det er snarere, hvad det at stille spørgsmålene tvinger dig til at gøre, til at tænke.
For at værdsætte virkningen af dine ord og handlinger på andre, vil du opdage det rigtige at sige eller det rigtige at gøre.
Eller jeg skulle sige, hvad der er rigtigt for dig at sige og gøre.
For at værdsætte virkningen af dine ord og handlinger på andre, vil du opdage det rigtige at sige eller det rigtige at gøre.
Eller jeg skulle sige, hvad der er rigtigt for dig at sige og gøre.
Testen kræver en gennemtænkt selvransagelse af ens motiver og mål. Denne vægt på sandhed, retfærdighed og omtanke giver en moralsk kost så rig, at den giver nogle mennesker "etisk fordøjelsesbesvær".
For idealistisk til den virkelige verden?
The Four-Way Test blev født i den hårde forretningsverdens tid, og blev testet ved implementering i en af de hårdeste tider, som erhvervslivet nogensinde har oplevet.
Den bestod testen med bravour og overlevede. Veltalende enkel, forbløffende i sin kraft, ubestridelig i sine resultater.
The Four-Way Test tilbyder en frisk og positiv vision midt i en verden fuld af spændinger, forvirring og stor usikkerhed.
The Four-Way Test blev født i den hårde forretningsverdens tid, og blev testet ved implementering i en af de hårdeste tider, som erhvervslivet nogensinde har oplevet.
Den bestod testen med bravour og overlevede. Veltalende enkel, forbløffende i sin kraft, ubestridelig i sine resultater.
The Four-Way Test tilbyder en frisk og positiv vision midt i en verden fuld af spændinger, forvirring og stor usikkerhed.
Er det SANDHEDEN?
Der er en tidløshed i sandheden, som er uforanderlig. Sandheden kan ikke eksistere uden retfærdighed.
Der er en tidløshed i sandheden, som er uforanderlig. Sandheden kan ikke eksistere uden retfærdighed.
Er det FAIR for alle involverede?
Erstatningen af retfærdighed med de barske principper om at drive forretning på armslængde, har forbedret snarere end skadet forretningsforbindelser.
Erstatningen af retfærdighed med de barske principper om at drive forretning på armslængde, har forbedret snarere end skadet forretningsforbindelser.
Vil det opbygge GOODWILL og BEDRE VENSKABER?
Mennesket er af natur et samarbejdsvilligt væsen, og det er dets naturlige instinkt at udtrykke næstekærlighed.
Mennesket er af natur et samarbejdsvilligt væsen, og det er dets naturlige instinkt at udtrykke næstekærlighed.
Vil det være GAVNLIGT for alle involverede?
Dette spørgsmål eliminerer dog-eat-dog-princippet om hensynsløs konkurrence, og erstatter princippet med konstruktiv og kreativ konkurrence.
Dette spørgsmål eliminerer dog-eat-dog-princippet om hensynsløs konkurrence, og erstatter princippet med konstruktiv og kreativ konkurrence.
Den sidste test ligger I udførelsen.
William James, den kendte psykolog, sagde engang: "Den ultimative test af hvad en sandhed betyder, er den adfærd den dikterer eller inspirerer."
Kernen i Rotary i dag er The Four-Way Test – en opfordring til moralsk ekspertise.
Mennesker kan vokse sammen. Moderne forretninger kan være ærlige og troværdige. Folk kan lære at tro på hinanden.
William James, den kendte psykolog, sagde engang: "Den ultimative test af hvad en sandhed betyder, er den adfærd den dikterer eller inspirerer."
Kernen i Rotary i dag er The Four-Way Test – en opfordring til moralsk ekspertise.
Mennesker kan vokse sammen. Moderne forretninger kan være ærlige og troværdige. Folk kan lære at tro på hinanden.
Der er få ting mere nødvendige i vores samfund end moralsk integritet.
The Four-Way Test vil guide dem, der tør bruge den til værdige mål: at vælge, vinde og beholde venner; komme godt ud af det med andre; sikre et lykkeligt hjemmeliv; udvikle høje etiske og moralske standarder; at få succes i en valgt virksomhed eller profession; og blive en bedre borger og et bedre eksempel for den næste generation.
The Four-Way Test vil guide dem, der tør bruge den til værdige mål: at vælge, vinde og beholde venner; komme godt ud af det med andre; sikre et lykkeligt hjemmeliv; udvikle høje etiske og moralske standarder; at få succes i en valgt virksomhed eller profession; og blive en bedre borger og et bedre eksempel for den næste generation.
Præsidents tale 1955
Uddrag af præsidentens tale, af Herbert J. Taylor, Rotary Internationals præsident 1954-1955, holdt ved Rotary Internationals 46. årlige kongres, som blev afholdt den 29. maj - 2. juni 1955 i Chicago, Illinois, USA.
Hvad kan vi gøre på dette konvent for at hjælpe med at bevare vores dyrebare frihedsrettigheder, og hvad kan vi gøre ved friheden, når vi kommer hjem? Lad os informere grundigt om dens tidligere og nuværende status. Lad os tale med vores venner, vores naboer, vores medarbejdere og medarbejdere om det. Lad os hjælpe med at vælge offentlige embedsmænd, der vil bevare det. Og lad os frem for alt undervise og oplære den kommende generation i en høj moralsk karakter, for det er den bedste garanti for frihedens fremtid.
I løbet af året, hvor end vi har været, er der blevet fremsat en opfordring til at lægge større vægt på åndelige ting. I de seneste årtier har der været et moralsk og åndeligt tilbagefald i alle vores lande. Verdens folk har tabt af syne, at mennesket ikke kan leve af brød alene. Denne fiasko er uden tvivl årsagen til drivkraften i en gudløs ideologi, som vi ved, at kommunismen er. Vi har endnu en lang vej at gå med hensyn til at nå idealet om, at enhver rotarianer ved hver eneste handling eksemplificerer principperne i sin tro, men vi har gjort klare fremskridt i Rotary i år for at nå dette mål.
Et eksempel på disse fremskridt er den interesse, som Rotary-klubber har vist for karakteropbyggende projekter for unge. Inden årets udgang vil millioner af unge i gymnasier i mere end 20 lande blive unge mennesker af højere moralsk karakter som følge af, at rotarianerne opmuntrer dem til at bruge “The Four-Way Test” af de ting, vi tænker, siger eller gør i vores forhold til andre, disse fire enkle spørgsmål er:
- Er det SANDHEDEN?
- Er det FAIR for alle involverede?
- Vil det opbygge GOODWILL og BEDRE VENSKABER?
- Vil det være GAVNLIGT for alle involverede?
Vi tror, at disse millioner af unge mennesker vil udgøre et bolværk for fremtiden mod kommunismens korrosion, racediskrimination og kriminalitet ......