I dagens föredrag fick fick ta del av två eldsjälars, Hannas och Emmanuels, engagemang i projektet Alngsåsmodellen som syftar till att stötta människor i utanförskap att etablera sig på arbetsmarknaden.
Förutom deras föredrag fick vi denna fredagslunch information om hur Sofie, medlem i systerklubben, genom sitt företag på ett "win-winsätt" bidrar till vår klubbgemensamma GREiT-initiativ. Dessutom avslutades lunchen med tre mycket spännande medlemsfrågor. Vilken dag!
Alingsåsmodellen
Detta var fredagen då vi fick besök av projektledarna för Alingsåsmodellen, Hanna Lewin och Emmanuel Hyllerud, som med stor inlevelse berättade om hur projektet blev till verklighet och hur de aktivt jobbar med att stötta människor som av olika anledningar hamnat långt från arbetsmarknaden med att åter få ett nytt jobb.
Emmanuel inledde med att informera om hur projektet växte fram och att det startade med en ambition om att vilja göra betydande skillnad för människor som befinner sig utanför arbetsmarknaden till det viktiga innanförskapet att bli anställningsbar och både få och behålla ett jobb eller påbörja studier.
Projektet är tre år långt och har hittills bedrivits i ett halvår. Det är ett ESF-finansierat projekt som drivs av Pingstkyrkan Alingsås, Alingsås kommun, PMU Vinden Secondhand och Incorp, med Pingstkyrkan som huvudman.
Arbetet med gruppen
Hanna tog vid och berättade om gruppen och hur det operativa arbetet är upplagd. För tillfället består gruppen av 16 personer och Hanna poängterade verkligen vilken omfattande bredd av kompetenser som finns inom gruppen. I projektet ingår att göra en kartläggning av deltagarnas erfarenhet, kompetenser, intressen, drivkrafter, språknivå och hälsa.
I upplägget ingår att varje vecka blanda praktik på Vinden och Incorp 3 dagar i veckan med coachning, handledning och utbildning 2 dagar i veckan. Hanna poängterar hur viktigt det är att stärka dessa människors självbild och självkänsla, språkförmåga i arbete, vad de kan och vill och förmåga att kunna berätta om det och vad de kan bidra med på en arbetsplats.
Allteftersom tiden är mogen flyttas praktiken över till andra praktikplatser och på sikt vanliga anställningar. Hanna avslutade sitt föredrag med att be oss åhörare att fundera över egna möjligheter att ta emot någon deltagare på praktik och uppmanade oss alla att ta kontakt med projektet för mer ömsesidig information om möjligheter och behov.
GREiT och medlemsfrågor
Som jag inledde med i ingressen skedde fler saker av intresse på mötet. Som tidigare aviserats nyttjar vi februari och mars till insamling av medel för fortsatt drift av vårt klubbgemensamma initiativ GREiT - "Growing Entrepreneurship in Tanzania". Sofie Cederwall, nybliven rotarian och medlem i Alingsås Nolhaga RK, berättar hur hon genom sitt företag erbjuder ett rabatterat pris för medlemmar att upprätta testamenten av olika slag och där en betydande summa även skänks till GREiT.
Catherine, dagens inhoppare till president Henrik och sekreteraren Carina, avslutade mötet att på uppdrag av Henrik utlysa förslag på inval av inte bara en utan hela TRE inval av nya medlemmar i vår fina klubb.
Catherine, dagens inhoppare till president Henrik och sekreteraren Carina, avslutade mötet att på uppdrag av Henrik utlysa förslag på inval av inte bara en utan hela TRE inval av nya medlemmar i vår fina klubb.