|
Modernt HR-arbete i Halmstad kommun? Det var temat för dagen som vår programkommitté hade satt, men det var Tommy som lade till frågetecknet. Sedan använde han tiden till att försöka svara på frågan. Nja, var väl det enkla svaret. Visst har man kommit långt, men det finns fortfarande mycket att göra. Halmstad kommun har ca 10 000 tillsvidare och visstidsanställda i hela kommunkoncernen, som består av tio förvaltningar och åtta bolag. Det finns ca 500 chefer o organisationen. I förvaltningarna är ca 77% av medarbetarna kvinnor, medans det i bolagen bara är 34% kvinnor. Kommunfullmäktige har satt upp ett antal mål för hela kommunkoncernen och det är framförallt mål 3 som HR-avdelningen jobbar för: "Halmstads kommun ska vara en pålitlig och framtidssäkrad organisation" Detta har man sedan själv brutit ner till tre prioriterade områden för 2024/2025: - Bästa, klokaste och modigaste ledarna
- Utveckla och engagera de vi redan har på plats
- Mer datadriven och insiktsfull kultur samt kloka beslut
Framförallt den sistnämnda prioriteringen nämnde Tommy en hel del kring hur man jobbar för att bli mer datadrivna. Det är just nu många nya IT-plattformar som upphandlas inom Halmstads kommun, bland dem många av de mer HR-relaterade systemen. Men Tommy nämnde också utmaningen med sjukfrånvaro, som framförallt ökar bland de yngsta medarbetarna upp till 30 år, som är de som har högst sjuktal. Anmärkningsvärt är också att 41% av de sjukskrivna är borta i mer än 180 dagar! Detta beror till stor del på psykisk ohälsa. Så Halmstads kommun har stora utmaningar, men gör också mycket bra för sina medarbetare och kommer att bedriva ett ännu modernare HR-arbete framöver.
|
