Veckobrev nr 5, 2021-09-17
Presiderande: Håkan Larsson
Närvarande medlemmar: 22/48 = 46 %
Vinlotteriet: 580:-

 

Gästande Rotarianer: Jennie Vidal, Ljungby RK
Övriga gäster: Lena Hjelmqvist, införd av Thord Hjelmqvist.

Besök i annan Rotaryklubb: -
Deltagande i annan närvaroberättigad Rotaryaktivitet: -
Veckobrevskrivare: Birgitta Kristoffersson
Klubbärenden: Lunchmötet den 19 november ställs in. Möjlighet att anmäla sig till Kann Galan.

Dagens program: Kommundirektör Jennie Vidal, Kommunens väg till 35.000 innevånare.

Kommande program:

 

24/9 Braslunch. Diskussion kring aktuella ämnen.

1/10 Cementas betydelse för betongbranschen.

 

Referat:

Jennie inleder med att hon gärna vill delta båda klubbarnas möten för att lära känna och lyssna av vad kommunens innevånare tycker och tänker.

 

Jennie började sitt arbete i kommunen augusti 2020 och inledningsvis blev det mycket digitala möten. Digitala möten ger en viss bild av människor, fysiska möten en annan. Hon känner sig väldigt välkommen i kommunen och har ett stort engagemang för näringslivet.

 

Ljungby är en utvecklingsorienterad kommun och hon anser att man inte marknadsfört sina fördelar med perfekt läge, en fantastisk natur och t ex Unesco-certifieringen mm. 

För att kommunen ska nå sitt mål - 35.000 innevånare 2035, krävs mycket arbete, både i den kommunala verksamheten och utanför. Hon tycker att visionen har nått människor utanför kommunhuset, i möten med människor pratar men om visionen och man vill bidra på olika sätt för att uppnå den. Och för att nå den jobbar man med lika punkter både i organisationen och mot medborgarna.

 

Man vill stärka sitt engagemang på landsbygden.

Att göra tillsammans är viktigt och kommunen vill bli bättre på att lyssna in vad medborgarna vill.

Man måste ha en Tillitsbaserad organisation, dvs de som arbetar i kommunorganisationen måste ha en gemensam syn på vad man ska göra i olika sammanhang. Man måste ha lyhörda chefer, lyhörda medarbetare, ett positivt arbetsklimat och man måste våga.

 

Jennie vill jobba aktivt ute i organisationen för att kunna lära och lyssna.

Det har hon erfarenhet från hemtjänsten i Halmstad. Exempelvis visade det sig att alla tjänstemän hade dator men inte personalen.

 

Kommunen genomför en årlig medarbetarenkät och 2020 tyckte 93,9 % att jobbet känns meningsfullt. Den siffran vill man gärna höja.

Kommunikation är svårt och det gäller att hitta bra kanaler för att nå sina nästan 3.000 medarbetare.

 

Jennie är imponerad av näringslivet i Ljungby. Vi har mer än 3.400 företag, lägst arbetslöshet i regionen, ligger på 5e plats i Sverige när det gäller elpriser.

 

Kommunen måste bli bättre på "En väg in" i organisationen för att kunna lämna en bättre service.

 

Kommunen har fyra fokusområden: Vatten, Berättande, Näringsliv och Unga vuxna.