Ljungby-Kungshögen RK

Referat 2026-02-20

Kontek, eller...

Dagens föredragshållare var vår tidigare medlem Fredrik Koch

som var president i vår klubb 2011-2012.

Fredrik inledde sina 7 år på Kontek som gruppchef ansvarig för två lönegrupper på outsoursingavdelningen och sedan på två andra avdelningar inom företaget. Numera arbetar Fredrik i ett Customer Succes team på outsoursingavdelningen där verksamheten enkelt uttryckt syftar till att hålla kunden nöjd och helst få den att köpa mer från företaget.

Fredrik hade spetsat rubriken med ett eller...

Anledningen till detta är att Kontek som juridisk person inte existerar efter den 1 Jan 2026 utan har uppgått i Visma HRM Svenska AB. Ett företag som har två varumärken; Kontek och

Agda PS. Dessa är två av de större löneföretagen som nu har slagits ihop och från att ha varit konkurrenter nu är samarbetspartners.

Integrering pågår.

Kontek Lön AB, det av familjen Brenning ägda företaget har varit baserat i Ljungby sedan 1974, och som komplement till sitt lönesystem även tillhandahållit försystem som tidsystem, reseräknings- och utläggssystem, bemanningssystem och HR-system. Kontek har även en outsourcingavdelning där man tar hand om varierande delar av kundens lönesystem; Molnbaserat.

Lite siffror: 210 000 lönebesked, 2500 kunder, 180 medarbetare och 3 kontor, (Ljungby, Stockholm och Göteborg).

AGDA PS har sina rötter i Ängelholm och en brokig bakgrund.

Lite siffror: 500 000 lönebesked per månad 1500 kunder, 160 medarbetare och 6 kontor i Sverige. Endast delvis molnbaserat.

Lite siffror: För det Norskägda Visma HRM Sverige: 300 + medarbetare, omsättning 600+ miljoner, 5000+ kunder och 6 kontor.

Verksamheten är inne i en utvecklingsfas där det känns tryggt att ingå i en expansiv techkoncern med muskler; mycket av utvecklingen kommer att ske med stöd av AI.

Trots allt är marknaden densamma och Konteks erbjudande till marknaden är System och kunskap för lön och HR-arbete.

Innebärande sökande efter personal, inkörning, personal-administration, lönehantering, engagemang o utbildning.

Detta serverat som ett flexibelt helhetserbjudande: Du gör jobbet, vi gör jobbet eller hjälps vi åt!

Grundbulten för alltsammans är korrekt beräknad lön. Det som därutöver behövs är att företaget har kunskap att kontrollera underlaget.

AI på Kontek avses arbeta på tre projekt:

Sally: förbättringar som bygger på tidigare verksamhet.

Sidekick: Söka lösningar på ställda frågor; stämma av mot historik

Effie: Effektivitetsfrågor.

Bland de frågor som ställdes efter genomgången var nog den om Konteks Ljungbykontor intressantast; blir det kvar?

Svaret: Högst sannolikt…

Vi avtackade Fredrik med en varm applåd!

Birger Litgård