Medlemsbrev vecka 3
Veckobrev Nyköpings Rotaryklubb vecka 3 2025
Datum: 17 januari 2025
Tjänstgörande President: Ann de Jonge
Närvarande: 47; varav 40 medlemmar samt gästerna Daniel Hellsten, föredragshållare, Mats Hallberg, Emelie Kåbring, Kristian Waern-Bugge och gästande rotarian från Katrineholm Lennart Axelsson samt våra tre utbytesstudenter Ahayla, Felipe och Parker.
Presidenten hälsade välkommen till årets andra Rotarylunch. Hon delgav en kulturupplevelse och rekommenderade samtidigt NK-villan och deras författarbesök.
Rotaryärenden
- Resegruppen under ledning av Hans Forsberg skulle ha sitt första planeringsmöte i omedelbar anstlutning till dagens lunchmöte. På dagordningen stod planering av en resa i österled och Riga i Lettland som ingår i vårt stora rotarydistriktet.
- Tommy Östman noterade att vi i dagsläget inte har några intressenter för nästa års ungdomsutbyte. Möjlighet att anmäla till 31/1. Gör reklam!
- Högtidligen utdelades PHF (Paul Harris Fellow) utmärkelse till Ingemar Linné för sitt långa, engagerade, närvarande och ständigt intresserade medlemsskap i Rotary. Ingemar har ett svårslaget rekord med 140% närvaro under ett enskilt Rotaryår! Ingemar tackade och inte minst orden "Rotary är en viktig del av mitt liv" gav uttryck för vilken värdig bärare av PHF som vi fick äran att hylla vid dagens möte.
Dagens föredrag: Daniel Hellsten - "Ett modernt ställverk med Kongofloden i bakgrunden".
Rubriken på föredraget och Daniels teknikintresse (Daniel är byggnadsingenjör) var inte det som präglade presentationen utan en lika intressant som bred beskrivning av hur det är att leva och verka i de miljöer som Daniel har gjort under ett flertal längre och kortare utlandsvistelser i ABBs tjänst.
Att bygga ett modernt ställverk, med eller utan Kongofloden i bakgrunden, är en utmaning på många sätt, men innan vi kom dit redogjorde Daniel för hur det blev just det som upptog hans arbetsenergi.
Var resorna exakt började kan säkert spåras längre tillbaka men det som absolut avgjorde var slumpen när Daniel råkade hamna bredvid en chef med ansvar för fältdelen på ABB under en flygresa. Daniel uttryckte ett visst missnöje med sin nuvarande situation och måste ha gjort av- och intryck på chefen. Inte lång tid därefter fick han ett oväntat samtal från sin medresenär som kom med ett uppmanande erbjudande: "du ska jobba i Angola!"
Trots den osäkerhet som präglade Angola tackade Daniel ja och 6 veckor senare började han på ABB med att gå ABB-kurser och att läsa portugisiska. Åren på ABB innebar roller och uppgifter som bland annat; Site Manager, Civil Projectmanager, Fact Finding trips och granskningsuppdrag av projekt med problem runt om i världen.
Erfarenheterna i föredraget tog Daniel i huvudsak från sina ett år långa uppdrag i vardera Angola och Kongo i Afrika.
Utmaningarna stod att finna i:
Transporter av utrustning: Flera siter saknade såväl hamnar som vägar så det vara "bara" att bygga. Komponenter till ett ställverk är stora pjäser från flera hundra ton till mer än så vilket självklart ställer stora krav på hållfasthet.
Byggnadsmaterial: Europeisk standard avviker inte sällan från afrikansk
Hälsa och säkerhet: Bilder på innovativa och direkt livsfarliga elkopplingar och byggnadsställningar visade att grundläggande säkerhetsarbetet inte alltid är välutvecklat.
Vägtrafik: Mörkerkörning där bilars strålkastare bara slås på när förarna misstänker att det är dags för möte gav en utmanande trafiksäkerhet. Bland de värre inslagen var stenkastning och hot mot Mzungus gjorde att körträning för att undvika hot ingick som en del i utbildningen. Hoten var riktade mot vita som exploaterade och drev gruvor med dåliga villkor men det drabbade även andra vita.
Boende: Mycket varierande från lyxvilla vid havet till mindre glamorösa inkvarteringslösningar.
Mat: Inte sällan var den inhemska maten som t ex fiskrätten Garoupa inte precis Linguado som Daniel uttryckte det. Kosten och begränsade möjligheter att röra sig säkert på kvälltid skapade hälsoutmaningar.
Personlig säkerhet: Arbete i Angola krävde personskydd som omfattade flera vakter med bland annat maskingevär Kalashnikov som utrustning. Särskilda utmaningar att hantera vid de tillfällen som vakterna glömde dem när de gick av från sitt skift.
Väder/klimat: Regnperioder gjorde det utmamande att ta sig fram på förstörda vägar och en ständig fuktig värme är utmanande för en nordbo.
Sjukvård: Daniel fördjupade sig inte mycket i detta men kommenterade att han passade på att ta del av vård vid de tider han var hemma i Sverige. Lyssnarna och läsarna får dra sina egna slutsatser av det.
Fattigdom: Barnarbete, primitiva förhållanden och den osäkerhet som fattigdomen för med sig påverkar såklart.
Att komma hem är ändå på många sätt den största utmaningen. De som jobbar utomlands söker ofta äventyret och välbetalda uppdrag. På ett ärligt sätt beskrev Daniel även känslan av att du hemma i Sverige "bara" är vem som helst, en skarp kontrast mot att vara "Mr si och så" på utlandsuppdraget.
Under frågestunden fick vi reda på att:
- Ett normalt upplägg var 3 månaders arbete utomlands varvat med 2 veckors ledighet hemma, 3mån borta, 2v hemma...osv.
- Kinesisk arbetskraft är inte ovanlig vilket ställer särskild krav på kontinuerlig uppföljning så att det inte blir för mycket "China way".
- Kompetensen att såväl bygga som underhålla lokalt kräver ständig utbildning av lokal arbetskraft. De projekt Daniel har varit med att bygga är i drift.
- Löneutbetalning oftast skedde veckovis där det hände att Daniel fick gå från banken med två fulla plastkassar med kontanter. Ett kanske inte helt säkert sätt men vem tror att någon går runt med så mycket pengar i plastpåsar?
- Det Daniel saknar mest från utlandsvistelserna är dofterna, ljuden och människorna. En längtan som gör att han ofta åker tillbaka till denna speciella och fantastiska del av världen.
Ordförande tackade för ett spännande, oväntat och intressant föredrag och överräckte ett diplom som tack och bevis på att klubben skickar 100kr till Polio plus och att Melinda och Bill Gates dubblar det hela.
Vid tangentbordet
Mats P
