Veckobrev Nyköpings Rotaryklubb vecka 5 2025
Datum: 31 januari 2025
Tjänstgörande President: Bo Söderling
Närvarande: 45 medlemmar samt som gäst Torbjörn Johansson, föredragshållare och våra tre utbytesstudenter Ahayla, Felipe och Parker.
Rotaryärenden
- Bo Söderling puffade för RYLA (Rotary Youth Leadership Award) som går av stapeln i slutet av april i Norrköping. Se gärna på Distriktets hemsida: Rotary.org.2405
- Det är nu klart att Sörmlandslägret beviljas önskat bidrag från The Rotary Foundation. Jessica Sillanpää jobbar vidare med frågan!
- Maria Sjöberg berättade om planerat studiebesök/företagsbesök hos Ingers Däck
– ” Sveriges mest moderna däckverkstad”. Planerat till tisdagen 25/3 kl. 17. Mer information kommer!
- Vår utbytesstudent Felipe berättade på god svenska om gångna veckan som bl.a. inneburit ett Stockholmsbesök och deltagande i Midvinterfest i Nyköping.
Dagens föredrag: Torbjörn Johansson – CTT, hur lyckades vi?
Torbjörn Johansson är uppvuxen i Stigtomta, har efter gymnasiet i Nyköping utbildat sig i Linköping, arbetade några år i Tyskland men kom 1991 till det nybildade CTT, där han jobbade vidare i ledningsfunktion till pension. Sitter nu i bolagets styrelse.
CTT Systems AB grundades 1991 av Christer Nordström, Thomas White och Thomas Axelsson. Företaget har behållit sitt huvudkontor, utveckling och slutmontering i Nyköping, idag i gamla ABB-huset, med cirka 60 anställda. Man har även tillverkning i Nybro utanför Kalmar med 25 anställda. Företagsidén är att leverera såväl luftavfuktare mot kondensproblematik som luftfuktare för passagerarkomfort i flygplan.
Man är idag marknadsledande inom sin bransch, är noterade på Mid Cap listan på Nasdaq Stockholm och har ett marknadsvärde på 3500 MSEK. Resan har varit lång, bolaget bildades således 1991 men gick med vinst först 2013.
Torbjörn pekade på ett antal framgångsfaktorer:
Tekniskt bra produkter
Man har arbetat med enkel, robust och i början patenterad metod som har byggt på fungerande kärnteknik för landbaserad verksamhet från företaget Munters.
Produkten har utvecklats tillsammans med kunder och har, speciellt vad gäller luftfuktningen, fördelen att skapa en stor eftermarknad. Det krävs årliga komponentbyten, inom flyget är kraven hårda på certifierade företag och idag genererar eftermarknaden cirka 75 % av omsättningen och vinsten.
Bra timing i marknaden
I början av 2000-talet utvecklade såväl Boeing som Airbus nya flygplan för långdistansflygning och även privatflygbranschen utvecklades med krav på komfort. Det allra största genombrottet skedde med Boeings 787, en ”Dreamliner” inom flyget där CTT lyckades vara leverantör och standarden blev trendsättare.
Optimala ägare över tiden
Företaget fick tidigt stöd från NUTEK och envisa stabila investerare som Volito, Länsförsäkringar och Industrifonden. Idag föreligger ett stort institutionellt ägande. Ett genombrott skedde när B/E Aerospace/Collins blev delägare 2014, då de agerade garant och marknads-öppnare för det då fortfarande ganska lilla svenska företaget.
Ödmjukt samarbete med större företag
Flygbranschen är speciell med mycket höga säkerhets- och kvalitetskrav och under åren har CTT kunna utveckla sina produkter inte bara i samarbete med stora partners som Boeing och Airbus utan till och med erhållit utvecklingsbidrag från dessa. Man har köpt sin kärnteknik från och haft goda relationer med det likaledes svenska teknikbolaget Munters och även samarbetat med Lufthansa Teknik. Som nämnts ovan blev B/E Aerospace inträde i ägargruppen ett genombrott vad gäller försäljnings stöd.
Lojal och duktig personal på alla nivåer
Helt avgörande för företagets framgång har varit duktig och kompetent personal, företaget har behållit sin lokala förankring i Nyköping och personalkontinuiteten har varit mycket god. Man har under åren haft en positiv styrelse och personalutbyte och samarbete med NYGE och SAAB.
CTT-andan där ”inget är omöjligt” har utvecklats och företagsledningen har uppfattats trovärdig.
En vinstandelsstiftelse med tillväxt i egna aktier och lika andelar för olika personalkategorier har för mångårigt anställda inneburit en betydande delaktighet i värdeutvecklingen.
Föredragningen renderade varma applåder, många frågor och stort tack från Presidenten för en spännande, spänstig, positiv och tydlig framställning.
Vid tangentbordet
Lars Å