Idag fick vi lyssna på organisationskonsulten Heléne Ählberg som berättade om sitt nätverk Teal for Teal. Teal är ett synsätt och en metod för organisationer som bygger på avståndstagande från hierarki och byråkrati och därför också chefer. Modellen bygger på så kallade självstyrande organisationer. Man anser att man på så vis kan hantera gapet mellan vad medarbetare behöver och vad de får. Teal har definierat ett antal evolutionära faser för organisationer som har namngivits med färger. Teal är en av färgerna (blågrön). Hur ser då vägen till Teal ut? Man ser ett agilt förhållningssätt med situationsanpassade processer och stöd framför sig.

 

Noterat av Ingvar