Posted by Martha Weaver
La version française est ci-dessous
How good are you at reading people? Can you tell when someone is lying? How about recognizing when you are in a dangerous situation? We human beings evolved to judge each other quickly because our ability to make these judgments had—and still has—real survival value. As a supervisor in an office where some of those we served were people who experienced paranoid thoughts and aggression, part of my job was to intervene at the first sign a client might be a threat to their interviewer. I depended on my ability to "read people” to keep clients and employees safe.
While our ability to read people has survival value, it sometimes is the source of discrimination against, and exclusion of, those perceived as members of an "out group". It happens almost instantly, and we are usually not even conscious we are influenced by these preconceptions. That is why it is called ‘implicit (unconscious) bias’.
 
How good are you at reading people, and how often does implicit bias shape those judgements? Harvard’s Implicit Association Test— taken by millions of people around the world— is an entertaining opportunity to explore some of your own implicit preferences, though please note that it is not diagnostic. https://implicit.harvard.edu/implicit/takeatest.html  (English only)
 
Even as we become aware of our biases, they can still affect our thoughts and emotions. One of the scientists who developed the Implicit Association Test, Anthony Greenwald, thinks that most training to overcome implicit bias, from consciously pausing before making decisions to meditation is ineffective.
 
And what about conscious prejudices that unfairly stigmatize people? Paul Harris said “Many obstacles to the expansion of goodwill have presented themselves. Differences in languages and religions have been among the most formidable, but commercial rivalries have also been dissension breeders. Average public opinion has always been in favor of the limited circle.”
 
What are we to do? E-Bay's Chief Diversity Officer Damien Hooper-Campbell says we all have experienced exclusion and that sharing those stories and listening to others share theirs is how we develop a circle of trust that will naturally bring people together. "I'm asking you to simply start with a human conversation and a commitment to use your positions of leadership to never knowingly — either directly or indirectly — allow anyone in your sphere of influence to feel the adjectives of the excluded.” he asks.
 
Damien Hooper-Campbell on Humanizing Diversity and Inclusion https://youtu.be/79JHMjA6tAA
 
 
One final observation: Some of the resources in this article are only in English, and the majority of potential new members in District 7040 are francophone because our District serves half the population of Quebec. Does that surprise you? How do we show that Rotary is relevant to them?
 
Juger les gens
 
Quelle est votre capacité à cerner les gens? Êtes-vous capable de savoir si une personne ment? Ou alors reconnaître quand vous vous trouvez dans une situation dangereuse? En tant qu’êtres humains, nous avons évolué afin de pouvoir nous juger les uns les autres rapidement, car notre habileté à porter ces jugements était (et est toujours) une question de survie.  En tant que superviseur pour un bureau dans lequel certaines des personnes que nous servions étaient des gens agressifs qui pouvaient avoir des pensées paranoïaques, une partie de mon travail était d’intervenir au premier signe de menace qu’un client pouvait avoir envers son interlocuteur. Je dépendais de mon habileté à ‘décoder’ les gens afin de garder les clients et les employés en sécurité.
 
Même si notre habileté à cerner les gens est une question de survie, c’est parfois une source de discrimination ou une forme d’exclusion de ceux qui sont perçus comme des membres d’un ‘groupe externe’. Cela se produit de façon presqu’instantanément et nous ne sommes pas toujours conscients que nous sommes influencés par ces idées préconçues. C’est pour cela que nous les appelons des ‘préjugés implicites’.
 
Quelle est votre capacité à cerner les gens, et à quelle fréquence vos préjugés implicites influencent ces jugements? Le ‘Harvard’s Implicit Association Test’ (fait par des millions de personnes dans le monde) est une façon amusante d’explorer quelques-uns de vos propres préférences implicites, mais veuillez noter que ce n’est pas un diagnostic. https://implicit.harvard.edu/implicit/takeatest.html (Anglais seulement)
 
Même si nous devenons conscients de nos préjugés, ils peuvent quand même affecter nos pensées et nos émotions. Un des scientifiques qui a développé le ‘Implicit Association Test’, Anthony Greenwald, pense que la plupart de la formation visant à surmonter les préjugés implicites (qui va de faire une pause délibérée avant de prendre une décision jusqu’à la méditation) est inefficace.
 
Et que dire des préjugés conscients qui stigmatisent les personnes injustement? Paul Harris a dit, “Plusieurs obstacles à l’expansion de la bonne volonté se sont présentés. Les différences de langues et de religions sont parmi les plus grandes, mais les rivalités commerciales sont aussi des causes de dissension. L’opinion publique moyenne a toujours été en faveur d’un cercle limité.”
 
Que devons-nous faire? Le Chef de la diversité de E-Bay, Damien Hooper-Campbell, dit que nous avons tous expérimenté de l’exclusion et que partager ces histoires et écouter d’autres personnes partager les leurs est une façon de développer un cercle de confiance qui rassemblera naturellement les gens. “Je vous demande de simplement commencer une conversation humaine et un engagement à utiliser vos postes de leadership, que ce soit directement ou indirectement, afin que personne dans votre sphère d’influence ne se sente exclu.”
 
Damien Hooper-Campbell sur l’humanisation de la diversité et l’inclusion https://youtu.be/79JHMjA6tAA
 
Une dernière observation: Plusieurs des ressources dans cet article sont uniquement en anglais, et la majorité des nouveaux membres potentiels du District 7040 sont francophones, car notre district comprend la moitié de la population du Québec. Est-ce que ceci vous surprend? Comment démontrons-nous que le Rotary est pertinent pour eux?